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Líder de organización líder (Clúster Moda - Medellín)


Desde hace tres años algo viene cambiando en el Clúster Moda y fabricación avanzada. Sus miembros se comparten experiencias unos con otros, se invitan a sus plantas para hacerse recomendaciones y hasta buscan maneras de –siendo competidores en el medio local– unirse para hacer negocios en nuevos mercados.

Todo esto ha ocurrido por un cambio de mentalidad. En 2017 se llevó a cabo una iniciativa de formación, llamada Escuela de Liderazgo Comunidad Cluster, que tuvo tanto impacto que se ha repetido desde entonces. La Escuela reúne a líderes de organizaciones muy diversas en sus actividades y en su tamaño. Estas personas se encuentran para escuchar a especialistas en temas como modelo de negocio y estrategia de Inalde, de la Universidad de la Sabana, y para escuchar las experiencias de un empresario. Allí cada uno recibe nociones, aporta y enriquece.



En apenas unas horas que dura esa actividad –hasta 2019 se hizo en una sesión anual de día y medio–, se gestan y se fortalecen relaciones que no se habían dado antes. Se trata de una escuela porque tiene un componente de aprendizaje, y de liderazgo porque procura que las personas que tienen la mayor responsabilidad en las organizaciones, contagien a sus equipos y al sector. Esa transformación, explica Rubén Valencia, director del Cluster, se logra por medio de líderes impulsores, ya sean de organizaciones grandes, que tienen hasta 300 proveedores, o de pequeñas que tienen menos contactos, pero que con sus actitudes son referentes para colaboradores, clientes, proveedores y aliados.

Leer noticia completa en Cámara de Comercio de Medellín.

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Jillur Rahman

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